Pure Casaleggio va contro il salario minimo: "Il tema non esiste"

Ancora non è chiaro cosa accadrà a breve nella commissione Lavoro alla Camera ma, sul salario minimo, il Movimento Cinque Stelle scopre un nemico in più sulla misura fortemente voluta dai grillini: Davide Casaleggio. Il figlio di Gianroberto, cofondatore dei pentastellati e ritenuto un tempo il deus ex machina dell'innovazione e della digitalizzazione della democrazia, è un feroce detrattore della proposta di legge: "Parlare di salario minimo in un momento di forte spinta della produttività grazie a strumenti come l'AI e la robotizzazione può avere impatti imprevedibili", è l'opinione di Casaleggio junior.

Il post di Casaleggio

Nelle scorse ore la maggioranza di governo ha offerto una tregua: non votare alcun emendamento e rinviare il confronto a dopo l'estate, spaccando così ancora di più le opposizioni già divise sul tema. Nelle stesse ore, in un lungo post su Facebook, l'ex fornitore di servizi digitali per i Cinque stelle ha fatto una disamina del settore della sicurezza privata. "Un esempio di impresa con paghe molto più basse del salario minimo in discussione, 9 euro lordi l'ora, è Mondialpol, commissariata perché aveva retribuzioni da 5 euro l'ora. Andando a vedere l'ultimo bilancio, tuttavia, si vede come circa la metà dei costi è legata ai dipendenti, 107 milioni su 207 milioni di fatturato e 3,6 milioni di utile. Diventa palese - sottolinea Casaleggio - che se il costo del personale dovesse aumentare del 40% circa, l'azienda andrebbe in perdita immediata di oltre 30 milioni l'anno o in alternativa dovrebbe aumentare i prezzi del 40%, sempre che i clienti siano disposti a pagarli. O potrebbe automatizzare il servizio aumentando i servizi di allarme e intervento remoto o, ancora, potrebbe impiegare personale all'estero tramite una partecipata per tutti i servizi in remoto che offre".

Le conclusioni sul salario minimo

Come si interseca tutto ciò con l'intelligenza artificiale? Per Casaleggio, esaminando "il principale concorrente, Sicuritalia, la situazione è simile, con un costo del personale circa della metà dei costi totali e un utile del 2% circa. La soluzione 'imprenditoriale' in caso di aumento repentino dei costi del personale sembrerebbe automatizzare il più possibile il servizio, ad esempio facendo uscire in strada il personale solo nei casi identificati dall'intelligenza artificiale, o robotizzando la presenza fisica di sorveglianza, negli Usa e in Svizzera sta già avvenendo".

E conclude: "Il tema di occupazione, salari e produttività non può essere ridotto ad una guerra di tifoseria politica, ma richiede uno sguardo dall'alto su un tema che è radicalmente cambiato rispetto allo scorso secolo".